航空公司疫情变相裁员:航空公司受疫情有哪些影响
变相降薪被迫辞职有赔偿吗
降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
公司要求降薪时员工离职可以要求赔偿。当公司决定降低员工薪资时，员工有权考虑自己的利益并作出反应。如果降薪导致了员工离职，那么员工是有权要求赔偿的。这是因为劳动合同是双方自愿达成的约定，当公司单方面改变合同中的薪酬条款时，可能会构成违约行为。员工因此离职并要求赔偿，是维护自身权益的合法行为。
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。公司降薪我提出辞职有补偿吗？ 公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。
公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。
公司放假多久算变相裁员
〖A〗、公司放假一个月算变相裁员，用人单位长期放假一个月以上属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
〖B〗、法律并未规定公司放假多久构成变相裁员。判断的关键在于公司是否存在主观上规避法定裁员程序和责任，迫使员工主动辞职的行为，需综合考量放假原因、员工待遇、后续安排等因素。变相裁员的认定 变相裁员的认定并非取决于放假时长，而是公司是否存在规避法律责任的意图，以及是否对员工权益造成实质损害。
〖C〗、除此之外，员工无过失的辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；裁员更是需要提前三十日召开职工大会或者听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才能裁减人员。
上热搜!公司放假181天提前过年?真放假,还是变相裁员?
〖A〗、这种情况当然是变相的裁员。网传成都的一家公司将于本年度的8月1日开始放假181天，在整个放假期间按照2022年度成都最低工资标准发放薪酬，从这个信息就可以看出这家公司放假这么长，而且给只按照成都的最低工资标准进行发放薪酬，所以本人认为这是公司变相的进行裁员。
〖B〗、说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。
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