疫情拒绝上班/疫情期间故意不让员工上班

面对疫情,医务人员能否拒绝去武汉或者拒绝就职医院上班

〖A〗、面对疫情，医务人员不能拒绝去武汉或者拒绝就职医院上班，遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。

〖B〗、在遵循自愿的原则争取下：可以选择去，也可以选择不去。但是如果在派遣的前提下拒绝前往疫情地点，那么将会受到党内处分，对以后的评职称涨工资有很大影响。现实生活中，不是所有的医务人员都会义无反顾的前往一线疫情灾区。有的需要综合考虑家里的情况，上了年纪的老人，嗷嗷待哺的孩子都需要她。

〖C〗、一方面，医生有权利拒绝接诊患者，这主要有以下几种情况： 医生已经达到了负荷极限：医生的时间和能力都是有限的，如果接受患者超过其能够承受的范围，就可能危及患者的生命和健康安全。这时，医生可能就需要拒绝一些病人的就诊请求。

〖D〗、国务院联防联控机制在优化疫情防控措施发布会上表示，对于医务人员感染后是否居家治疗还是继续上岗工作，需遵循相关要求。虽然医务人员感染后可以选择居家隔离治疗，但为了保障临床工作的正常进行，许多医院号召医护人员轻伤不下火线，坚持工作。一线医护的真实工作状态 一线医护人员的工作状态十分艰辛。

〖E〗、而拒绝到单位办公算旷工吗？算违纪，但不一定算旷工。员工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公。在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。但是否算旷工，要具体问题具体分析。比如，你居家时候的工作状态，以及单位本身的规章制度是怎么规定的。

〖F〗、因为这种病毒引起的肺炎传播速度很快，全国各个省的病人迅速增多，医务人员紧缺的现状也逐渐体现出来，特别是在疫情的重灾区武汉，医务人员超负荷的在工作着，于是全国其他省市的医务人员纷纷报名，赶到抗疫一线，不畏艰险，不顾小家，他们就是抗病毒路上的逆行者。我的妈妈也是逆行者中的一员。

员工是否可以公司卫生措施不到位为由,拒绝上班

员工是否可以公司卫生措施不到位为由拒绝上班，需要视情况判断。第一种情况：如果公司未按照当地政府要求采取必要的卫生防御措施，导致工作场所存在健康隐患，特别是可能导致疫情扩大，这可以被认为是没有提供必要的劳动条件。在这种情况下，员工有权拒绝上班，并有权向公司提出批评、检举和控告，甚至向政府部门举报。

法律分析：需要视情况而定，疫情期间用人单位没有采取必要卫生防御措施的，劳动者可以公司卫生措施不到位为由拒绝上班吗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

综上所述，员工不能以单位未提供口罩为由简单拒绝上班，但单位应根据工作性质和职业危害程度，合理提供必要的劳动防护用品。在特定情况下，员工有权要求并采取措施保障自身健康安全。

用人单位不提供口罩的情况下员工不能以此为由拒绝上班，除非是医院或者跟防疫相关的工作人员，这样的话，用人单位本来就有义务给职工提供口罩。但是，其他普通的企业口罩并不是必须的防护用品，用人单位提供口罩的是人文关怀，不提供口罩的也不违法。

法律分析：单位刷油漆，员工有权不上班。单位刷油漆，属于不能给员工提供安全的工作环境。员工有权拒绝在具有危害性的环境下上班。用人单位应当保障劳动者的劳动卫生权利。

面对单位不提供口罩的情况，员工不应立即拒绝上班。企业应主动为员工提供必要的防护措施，如口罩。员工的权利在于企业应该履行的义务，即提供符合安全标准的防护用品。因此，员工在面对未提供口罩的情况时，应先与企业沟通，寻求解决方案。

疫情期间要求上班可以拒绝吗

〖A〗、疫情期间，私人企业要求员工上班是否违法，取决于当地政府的规定以及企业的具体要求。 若早于当地政府规定时间要求上班，则违法： 疫情期间，如果私人企业要求员工上班的时间早于当地政府为防控疫情而规定的复工时间，那么这种行为是违法的。

〖B〗、法律分析：在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。

〖C〗、法律分析：劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

〖D〗、法律分析：要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。

疫情期间员工可以拒绝复工要求吗

员工一般不可以无理由拒绝复工要求。以下是具体分析：复工时间由用人单位决定：在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位的决策范畴。这意味着，当用人单位决定复工时，员工通常需要遵守这一决定。

法律分析：要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。

对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。

积极鼓励员工返回工作岗位。对于不愿复工的员工，企业应通过工会向其传达疫情防控政策和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。若员工经劝导后仍拒绝返岗，或者拒绝返岗的理由不正当，企业可依法采取相应措施。

律师解如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前，一般的员工有权拒绝。封控区、管控区、防范区解除后，除非有正当理由，比如被确诊感染，或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因，员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。

依据该法第三十二条，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，且此行为不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权向用人单位提出批评、检举和控告。

单位不提供口罩员工能否拒绝上班

〖A〗、单位不提供口罩，员工不可以拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

〖B〗、单位不提供口罩，员工不可以拒绝上班。然而，为员工提供口罩体现了企业的关怀。具备条件的企业应为员工准备口罩。根据《安全生产法》第四十二条，生产经营单位需确保员工获得符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并指导员工正确佩戴与使用。面对单位不提供口罩的情况，员工不应立即拒绝上班。

〖C〗、单位不提供口罩员工能否拒绝上班？单位不提供口罩员工也不能拒绝上班，虽然《安全生产法》有相关规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。

领导叫回去上班,不想去怎么拒绝?

若不想去上班，可从个人突发状况、家庭因素等方面委婉拒绝。从个人突发状况出发，可以这样说：“领导，实在抱歉。我突然身体不适，刚去医院检查，医生建议我休息调养一段时间，所以近期实在没办法来上班了，给团队带来不便深感愧疚。

表达感谢并说明原因：首先，感谢领导对你的关心和提供的工作机会。然后，清楚地说明你不想去上班的原因，比如家庭责任、健康问题或其他个人原因。确保解释合理且真诚，以便领导能够理解你的立场。

实话实说 实话实说是最能表现自己职业素养的一种婉拒方式，明确告诉对方自己因为什么原因暂时不能接受对方的工作邀请，希望以后有机会能到对方的公司工作。在有客观原因的情况下，这样拒绝会让对方感到你是诚恳的，可以给自己留下一个后路，以后如果有合适的机会还有合作的可能。

那么，过了一段时间之后，前公司的人来找你让你回去上班，你要是满口答应，直接说去的话，之前你和他们的谈话就有一种“出尔反尔” 的意味了。而且别人心里也会想，你现在的工作也并不怎么好，要不然又怎么会答应他的请求，去前公司继续上班呢。

委婉地拒绝：您可以委婉地拒绝邀请，如“非常感谢您的邀请，但我有一些私人的事情需要处理，不能参加”或“我很忙，不能参加”。这种方式可以避免冒犯领导，同时表达你的想法。 以工作为由拒绝：您可以告诉领导，您有一些工作需要处理，需要留在办公室工作。