【疫情休假申请书/疫情假期请假条】
公司因为疫情取消年假合法吗
〖A〗、法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
〖B〗、公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。
〖C〗、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。
〖D〗、法律分析：不合法，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
〖E〗、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。所以符合条件因疫情取消2020年年假合法。
〖F〗、既然带薪年休假是国家保障员工的权益，那就说明也不会轻易被取消，真的要取消，我相信也会有一个征询听取意见的过程，让广大职场人有个准备和沟通才可能。
有战必应有召必回完整句是什么?
〖A〗、全句是：若有战，召必回，战必胜。六个字虽短，却铿锵有力，背后是老兵们拳拳爱国心、浓浓军旅情。时至今日，这六个字不仅仅适用于军人，也适用于冲在疫情前线的医护人员。简短的回答背后，是强大的医者使命在支撑着这些白衣勇士。当疫情来临，还上级还没提出取消度假的要求时，医生们早已纷纷退票，即使有些无法退订，大家也毫不犹豫地选择留下。
〖B〗、全句是：若有战，召必回，战必胜。六个字虽短，却铿锵有力，背后是老兵们拳拳爱国心、浓浓军旅情。时至今日，这六个字不仅仅适用于军人，也适用于冲在疫情前线的医护人员。简短的回答背后，是强大的医者使命在支撑着这些白衣勇士。
〖C〗、《终极代码》这部硬核动作片，以其独特的风格和激昂的气氛，成为了电影市场上的一股清流。电影以其稀缺的题材，实打实的影像风格和火爆的动作场面，展现了诚意满满的制作态度。影片主题“召必回，战必应”，不仅让观众热血沸腾，更激发了心中的爱国热情。
〖D〗、若有战，召必回，战必胜出自：退伍老兵宣传视频。若有战，召必回的意思是：如果国家发生战争，需要召回退伍军人时，退伍军人必须无条件的回到部队，这是合法的。
居家隔离年休假可以撤销吗
不可以撤销，因为根据规定，对因疫情导致不能正常工作的情况，为减少疫情给企业带来的重创，国家政策是允许优先使用年假抵顶的，前提是你年假过程中被隔离了。如果是公司给你隔离期算年假就不合理了，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
按照上述所言，如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活办公，实在没有远程办公条件，企业再和员工协商用年假抵扣。但对于扣年假企业和员工如果无法达成一致的情况，这里说得十分模糊。实际的话如果企业有安排员工休年假的证据，可能法院会判企业胜诉。
不合法，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》法律规定 第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。
疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假 所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。
年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 也就是说，企业不能因为在疫情期间职工已经居家隔离，就取消当年职工的公休，把居家隔离的时间算在当年公休当中的这种做法，涉嫌侵犯职工的合法权益。不过，一般情况下有复工证明的且当事人也不是疑似病例的，小区都会放行的。
居家隔离不属于公假，算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。
疫情期间工人不上班工资怎么发
员工因疫情静默管理不能正常上班，工资发放规定如下：工资仍需发放：劳动者因静默管理无法正常上班的，其工资仍然需要发放。居家办公视为正常劳动：如果劳动者可以居家办公，单位应视为其正常提供了劳动，工资应当正常发放。
【法律分析】：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
根据我国《传染病防治法》的相关规定，若员工因疫情被隔离，其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，即应按“正常劳动”计发工作报酬，采用“视作出勤”的规则。
对于因受疫情影响而未能及时到岗的劳动者，用人单位应主动与职工协商优先使用带薪年休假等各类假，并按相关休假等规定支付劳动报酬。
向领导请假时有什么需要注意的地方吗?
尽早提出请假申请：提前至少一个月向直属领导和同事告知您的休假计划。这样做不仅给同事和领导足够的时间来调整工作安排，还能避免在请假高峰期因人数过多而影响审批结果。 阐明工作内容并做好交接：在请假时，向领导详细说明您目前负责的工作，以及何时可以完成。
态度诚恳。跟领导请假时态度要诚恳，如果不是当面请假的，最好可以打电话跟领导请假，或者可以发短信请假，最好不要发微信或者QQ请假，这样显得不重视。用词准确。
向领导高情商请假，需要留意诸多要点。 选择时机：要挑选领导相对不那么忙碌、心情也比较平和的时候提出请假请求。比如在领导完成一项重要任务，或者会议结束且氛围轻松之时。避免在领导焦头烂额处理紧急事务时去打扰。 提前规划：提前想好请假的时长，并且考虑好请假期间手头工作的安排。
向领导请假时，合适的话术需遵循礼貌、清晰、简洁的原则。 提前沟通：若不是紧急情况，尽量提前一段时间告知领导请假事宜，让领导有时间安排工作。比如“领导，我想跟您说一下，下周三我有事需要请假一天，希望能得到您的批准。” 说明原因：简要且诚实地说明请假原因。
以合适的形式向领导请假，需要考虑多方面因素。首先是沟通渠道。如果事情紧急，打电话是较为直接有效的方式，能迅速让领导知晓并及时沟通。但要注意通话时间，避开领导忙碌或休息时段。
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